Inclusión y explotación de diferencias para obtener mejores resultados.


Valorar las diferencias es una de las misiones importantes de las multinacionales para seguir manteniendo sus objetivos de crecimiento. En el día internacional contra la homofobia, bifobia y transfobia, Reckitt, multinacional inglesa, con 43 mil empleados, que produce entre las marcas más conocidas Finish, Napisan, Vanish, ha decidido publicar un verdadero glosario de inclusión, para abrir una discusión. sobre estos temas (disponible en la sección del portal RUBY). Entre los invitados involucrados en el evento organizado para esta ocasión, Carolina Morace quien habló sobre temas LGBTQ +. Además de los empleados, se invitó al evento a jóvenes universitarios; el objetivo es discutir estos temas también desde un punto de vista intergeneracional, en la conciencia de que quizás los más jóvenes tengan, en este ámbito, algo que enseñar a los mayores. En marzo se inició en Italia el programa de inclusión Stronger Together, que se concretó en diversas acciones, entre ellas una agenda de 5 encuentros, cada uno dedicado a un tema de diversidad, abordados con reconocidos testimonios que aportan su experiencia directa. El evento del 17 de mayo se enmarca en un marco más amplio que ve a Reckitt comprometido con el desarrollo de una cultura inclusiva, potenciando los talentos y la diversidad de cada uno, trabajando en temas como: brecha de género, LGBTQ +, discapacidad, integración generacional, etnia y racismo. .

Los resultados: 63% de los puestos directivos ocupados por mujeres

La política y estrategias de inclusión de la compañía se traducen en acciones concretas que ya han dado los primeros resultados en cuanto a brecha de género: 63% de los puestos directivos ocupados por mujeres (vs 15% de la media italiana en el sector privado – JobPricing basado en ISTAT datos, año 2019) y los mandos intermedios representan el 74% (frente al 29% de la media italiana). Además, las mujeres representan el 60% de la población total de la empresa. “Aún existen muchos estereotipos y prejuicios sobre LGBTQ +, y nos pareció el mejor momento para tomar una selección de palabras del glosario, las más significativas con la temática a la que está dedicada la jornada, traducirlas al italiano y difundirlas. ellos, con el objetivo de hacer estos contenidos cada vez más accesibles e integrados en nuestro vocabulario. El conocimiento es la primera fase de cualquier inclusión: el folleto quiere llegar a los ojos de las personas, quiere invitarlas a leer y reflexionar ”, informa Monia Busco. director de recursos humanos de Reckitt Hygiene Italia.


Iniciativas de responsabilidad social

En Italia, Reckitt Hygiene se ha embarcado en un camino de responsabilidad social destinado a reducir su impacto medioambiental y crear un mundo más sano y limpio. De hecho, el Consejo de Propósito fue creado internamente para promover acciones concretas a través de tres palancas estratégicas: People First, dedicada a la protección de personas y comunidades; Vida responsable, útil para difundir comportamientos y hábitos conscientes; Portafolio Sustentable, enfocado a la innovación de productos respetando a las personas y al medio ambiente. Entre otras iniciativas relacionadas con la inclusión: grupos de recursos para empleados, redes abiertas a los empleados: hoy hay dos grupos globales, uno vinculado a mujeres y otro a empleados LGBTQ + y otros están en proceso, una junta de inclusión local. Para el bienestar del equipo, por otro lado, se creó “Gympass”, que incluye entrenamiento en grupo o con entrenadores personales y cursos de meditación, nutrición y coaching tanto en línea como en uno de los más de 2.400 gimnasios en toda Italia. En los últimos años, Reckitt también ha activado una serie de alianzas con las universidades italianas más importantes para los programas Lecture and Career Day, con el objetivo de atraer a jóvenes talentos y darles a conocer el valor añadido de trabajar para Reckitt.

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